{"id":736,"date":"2024-12-19T10:13:17","date_gmt":"2024-12-19T10:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/angelescustodios.net\/dat\/?p=736"},"modified":"2024-12-19T10:15:30","modified_gmt":"2024-12-19T10:15:30","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelescustodios.net\/dat\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE CONDUCTA"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios considera preciso definir un c\u00f3digo \u00e9tico o de conducta en el que se plasme un marco para el desarrollo de las funciones y actividades de laspersonas que, de un modo u otro, prestan sus servicios en la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios o en nombre de la misma.En este sentido, el respeto a la dignidad de las personas y a su desarrollo integral, as\u00ed como laproyecci\u00f3n exterior de la labor exige la observancia de unas normas de comportamiento queayuden a proceder de un modo adecuado con la labor que se desarrolla. En este sentido, sese\u00f1alan, a continuaci\u00f3n, las disposiciones que configuran esta declaraci\u00f3n expresan de lapol\u00edtica, valores y principios en los que se inspira el comportamiento en lo que ata\u00f1e al modo dehacer de las personas y entidades que se relacionan con la misma.Este C\u00f3digo y los documentos que lo complementen y\/o desarrollen ser\u00e1n la base de la culturade cumplimiento de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios, as\u00ed como de las Casas yactividades que de ella dependen o de las que es titular, mediante la que se oriente la actuaci\u00f3nde todos sus integrantes en el desarrollo de sus funciones y actividades.Adem\u00e1s, el presente documento representa un elemento fundamental del \u201cSistema deCumplimiento o compliance\u201d instaurado en la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y recogeel compromiso de la misma con los principios de \u00e9tica y transparencia en todos sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.Las siguientes disposiciones afectan a todas las personas que trabajan en la Congregaci\u00f3n Santos\u00c1ngeles Custodios ya sean miembros de la Congregaci\u00f3n o laicos que presten servicios ennombre de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios dado que todos ellos desarrollan unalabor en nombre de la de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles.<\/li>\n\n\n\n
  2. Publicaci\u00f3n.El presente C\u00f3digo se facilitar\u00e1 a todas las hermanas de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngelesCustodios, as\u00ed como al personal laboral y voluntarios que act\u00faen en nombre o por cuenta de laCongregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios.El presente documento est\u00e1 a su disposici\u00f3n y se encuentra publicado en la p\u00e1gina web laCongregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios.C\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 3 de 8<\/li>\n\n\n\n
  3. Pautas de actuaci\u00f3n.Sin perjuicio de que la mayor parte de las disposiciones de este C\u00f3digo se llevan ordinariamentea la pr\u00e1ctica, se insiste en el conocimiento expreso de las mismas dada la obligatoriedad deobservar su cumplimiento por parte de todas las personas referidas con anterioridad. Por ello:<\/li>\n\n\n\n
  4. Han de proceder con los fines explicitados, de acuerdo con su Identidad Confesional,Ideario y proyecto, absteni\u00e9ndose de comportamientos profesionales que da\u00f1en losvalores e imagen de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios.<\/li>\n\n\n\n
  5. Dado el proceso de desarrollo personal en el que se encuentran los \u201calumnos\u201d, seprestar\u00e1 a sus actos una atenci\u00f3n permanente.<\/li>\n\n\n\n
  6. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 mantendr\u00e1n una actitud cr\u00edtica y reflexiva hacia su actuaci\u00f3n laboral, demanera que se garantice la actuaci\u00f3n profesional y \u00e9tica, estando abiertos a la mejoracontinua.<\/li>\n\n\n\n
  7. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 ha de esforzarse por ser objetivo en la valoraci\u00f3n del trabajo de otrosprofesionales del centro, respetando sus opiniones, absteni\u00e9ndose de realizarcomentarios peyorativos sobre los mismos, y haciendo uso de los cauces establecidospara manifestar posibles desacuerdos con su actuaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  8. Se debe guardar la confidencialidad de informaciones y documentos a los que tenganacceso en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y de los \u00f3rganos en los que participen; notrasladar\u00e1n a los alumnos, ni sus padres o tutores, ni a terceros, detalles o comentariosrelativos a la vida privada de alumnos, familias o personal de la obra o casa, salvoaquellos de los que deba informar en atenci\u00f3n al adecuado desarrollo del procesoeducativo del alumno.<\/li>\n\n\n\n
  9. Se proh\u00edbe introducir, reproducir, distribuir, descargar y poner a disposici\u00f3n de tercerosprogramas inform\u00e1ticos sin licencia y no autorizados o cualquier tipo de obra\/materialsujetos a derechos de propiedad intelectual en perjuicio de terceros, sin previaautorizaci\u00f3n, as\u00ed como el respeto a los derechos de propiedad intelectual en relaci\u00f3n consu propio Know-how, dise\u00f1os, proyectos, trabajos, sistemas inform\u00e1ticos, manuales,documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n o proyectos.<\/li>\n\n\n\n
  10. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 respetar\u00e1 los derechos de propiedad intelectual e industrial en relaci\u00f3n consu propio Know-how, dise\u00f1os, proyectos, trabajos, sistemas inform\u00e1ticos, manuales,documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n, proyectos o trabajos. De este modo, el resultado de lasC\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 4 de 8obras realizadas por los educadores en ejercicio de sus funciones y dentro de suactividad escolar, ser\u00e1n propiedad de la entidad titular. Igualmente, los trabajos oproyectos realizados por los alumnos en el desarrollo del proceso ense\u00f1anza-aprendizaje, ser\u00e1n gestionados por dicha entidad, sin perjuicio de los derechos de autorque correspondan.<\/li>\n\n\n\n
  11. No se utilizar\u00e1 el nombre, imagen, logo o marca de un tercero sin la correspondienteautorizaci\u00f3n o hasta que no se haya comprobado que no existe ning\u00fan derecho depropiedad industrial previo, registrado a favor de un tercero.<\/li>\n\n\n\n
  12. Se contribuir\u00e1 a mantener un ambiente adecuado para la ense\u00f1anza y el aprendizaje,haciendo uso, a la par, de los cauces apropiados para resolver posibles conflictos yevitando todo tipo de violencia f\u00edsica o psicol\u00f3gica.<\/li>\n\n\n\n
  13. Toda persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas,etc\u2026 tratar\u00e1 de forma respetuosa a todas las personas sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n,evitando invadir la intimidad f\u00edsica o psicol\u00f3gica, m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente necesariopara el ejercicio de sus funciones profesionales.<\/li>\n\n\n\n
  14. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con el PactoMundial de Naciones Unidas y la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, cuyoobjetivo es la adopci\u00f3n de principios universales en los \u00e1mbitos de derechos humanos,derechos laborales, protecci\u00f3n del medio ambiente y la lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  15. Toda persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas,etc\u2026 se obliga a actuar conforme a criterios de respeto, dignidad y justicia, nopermiti\u00e9ndose ninguna forma de violencia, intimidaci\u00f3n, hostilidad, humillaci\u00f3n, acosoo abuso, ya sea en el orden sexual o meramente personal, ni discriminaciones por raz\u00f3nde ideolog\u00eda, religi\u00f3n o creencias, etnia, raza o naci\u00f3n, sexo, orientaci\u00f3n sexual,enfermedad o discapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/li>\n\n\n\n
  16. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 buscar\u00e1 la transparencia, correcci\u00f3n y la cordialidad en el trato, evitando lassituaciones inapropiadas que puedan inducir a malas interpretaciones o las muestras deafecto y de empat\u00eda cuando, a pesar de ser tan importantes en las relacionesinterpersonales inherentes al proceso educativo, puedan prestarse a ambig\u00fcedades,situaciones confusas, o llegar invadir la intimidad de la otra persona.C\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 5 de 8<\/li>\n\n\n\n
  17. Toda persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas,etc\u2026 cuidar\u00e1 el lenguaje verbal y no verbal para no herir la sensibilidad de los menorescon expresiones o gestos inapropiados, soeces o de connotaciones sexuales.<\/li>\n\n\n\n
  18. Queda expresamente prohibida la tenencia, distribuci\u00f3n, exhibici\u00f3n o facilitaci\u00f3n delacceso a material pornogr\u00e1fico.<\/li>\n\n\n\n
  19. Cualquier persona de la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios,casas, etc\u2026 facilitar\u00e1 informaci\u00f3n cierta, clara y veraz evitando toda conducta enga\u00f1osa,fraudulenta y falsaria que pueda perjudicar a otro.<\/li>\n\n\n\n
  20. Evitar\u00e1n toda conducta que implique alterar o simular documentos o contratos, suponeren un acto la intervenci\u00f3n de personas que no la han tenido o atribuir a las que hanintervenido en \u00e9l declaraciones o manifestaciones diferentes de las que hubieren hecho,as\u00ed como faltar a la verdad en la narraci\u00f3n de los hechos.<\/li>\n\n\n\n
  21. No desarrollar\u00e1n nunca su tarea bajo los efectos del alcohol o drogas. As\u00ed mismo, seproh\u00edbe expresamente el consumo, tenencia, tr\u00e1fico o promoci\u00f3n de tabaco, bebidasalcoh\u00f3licas o sustancias estupefacientes en las instalaciones de la Congregaci\u00f3n Santos\u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas, etc\u2026 o en otros espacios donde sedesarrollen actividades organizadas por la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/osus Colegios, casas, etc\u2026.<\/li>\n\n\n\n
  22. Las muestras de afecto se ce\u00f1ir\u00e1n a la acogida, aprobaci\u00f3n, comprensi\u00f3n, escuchaemp\u00e1tica y aprecio, debiendo evitarse el contacto f\u00edsico o verbal que pueda prestarse aambig\u00fcedades, malas interpretaciones o invadan la entidad de la otra persona. Laprudencia ser\u00e1 mayor respecto a menores y alumnos con necesidades especiales. Elcontacto f\u00edsico debe quedar restringido a las situaciones en las que sea necesario por elpropio beneficio menor.<\/li>\n\n\n\n
  23. Respetar el desarrollo y la dignidad de los menores, debiendo quedar preservados decualquier conducta que pueda significar frente a ellos violencia, intimidaci\u00f3n, hostilidad,humillaci\u00f3n, acoso o abuso, ya sea en el orden sexual o escolar (bullying).<\/li>\n\n\n\n
  24. Respetar y hacer respetar las normas de convivencia, y favorecer la convivencia en laCongregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas, etc\u2026, contribuyendoa mantener un ambiente adecuado para la ense\u00f1anza y el aprendizaje, utilizando loscauces apropiados para resolver los conflictos que puedan surgir, evitando todo tipo deviolencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o social.<\/li>\n\n\n\n
  25. Aplicar\u00e1n los protocolos que la Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o susColegios, casas, etc\u2026 establezca en los diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n: recogida yC\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 6 de 8atenci\u00f3n de alumnos, accidentes, prevenci\u00f3n de emergencias, conductas disruptivas,resoluci\u00f3n de conflictos, acoso escolar\u2026<\/li>\n\n\n\n
  26. Se cuidar\u00e1 la indumentaria, vistiendo en todo momento de forma adecuada y evitandoel uso de ropa que pueda considerarse inapropiada para el desarrollo de su actividad oirrespetuosa para el resto de la Comunidad Educativa.<\/li>\n\n\n\n
  27. Velar\u00e1n por el buen estado de mantenimiento y limpieza de materiales e instalaciones,haciendo buen uso de los mismos y utiliz\u00e1ndolos racionalmente.<\/li>\n\n\n\n
  28. Utilizar\u00e1n los medios materiales y tecnol\u00f3gicos que el Centro pone a su disposici\u00f3n parael desarrollo de la funci\u00f3n asignada, absteni\u00e9ndose del uso de los mismos con finespersonales.<\/li>\n\n\n\n
  29. En el caso de tener que relacionarse con autoridades, instituciones y organismosp\u00fablicos se llevar\u00e1 a cabo de forma l\u00edcita, \u00e9tica y respetuosa siendo consciente del debergeneral de cooperar al bien en com\u00fan del medio en el que est\u00e1 implantada.<\/li>\n\n\n\n
  30. En las posibles relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica y\/o el personal de laAdministraci\u00f3n P\u00fablica, deber\u00e1n mostrar, en todo momento, el m\u00e1ximo respeto haciaellos y cumplir escrupulosamente con las resoluciones dictadas. Adem\u00e1s, deber\u00e1ncomportarse de tal modo que no induzcan a los anteriores sujetos a violar sus deberesu obligaciones. Prohibi\u00e9ndose, tajantemente, el ofrecimiento o aceptaci\u00f3n de alg\u00fan tipode d\u00e1diva, retribuci\u00f3n de cualquier clase o ventaja indebida.<\/li>\n\n\n\n
  31. Se proh\u00edbe ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente a trav\u00e9s depersona interpuesta, ventajas o beneficios no justificados que tengan por objetoinmediato o mediato obtener un beneficio presente o futuro para la empresa, para s\u00edmismo o para un tercero. Tampoco se podr\u00e1 recibir, a t\u00edtulo personal o por medio detercero, dinero de clientes, colaboradores, proveedores y\/o subcontratistas que no sederiven de la relaci\u00f3n contractual que exista con ellos. Adem\u00e1s de ofrecer o aceptarobsequios, regalos o favores a terceros que puedan influir en sus actuaciones y en laindependencia de la toma de decisiones salvo en aquellos casos en los que se caractericepor su valor simb\u00f3lico o la promoci\u00f3n de la imagen de marca.Se except\u00faan de esta prohibici\u00f3n los regalos simb\u00f3licos habituales que tengan un valorintr\u00ednseco m\u00ednimo o sean material publicitario o promocional. Si se hace una oferta deeste tipo a un responsable, empleado o colaborador, \u00e9ste deber\u00e1 notificarloinmediatamente a su superior. Cualquier regalo recibido contraviniendo el presenteC\u00f3digo deber\u00e1 ser inmediatamente devuelto y esta circunstancia puesta enconocimiento del superior o responsable inmediato. De no ser razonablemente posibleC\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 7 de 8su devoluci\u00f3n, el regalo se entregar\u00e1 al superior o responsable de la Instituci\u00f3n, quien lodestinar\u00e1 a fines de inter\u00e9s social.<\/li>\n\n\n\n
  32. En el caso de comparecer en conferencias, jornadas o en cualquier otro acto que puedatener difusi\u00f3n p\u00fablica y, en particular, cualquier actuaci\u00f3n ante los medios decomunicaci\u00f3n se cuidar\u00e1n, especialmente, sus manifestaciones.<\/li>\n\n\n\n
  33. La vinculaci\u00f3n, pertenencia o colaboraci\u00f3n con partidos pol\u00edticos o con otro tipo deentidades, instituciones o asociaciones con fines p\u00fablicos, as\u00ed como las contribuciones oservicios a los mismos, deber\u00e1n hacerse de manera que quede claro su car\u00e1cterpersonal.<\/li>\n\n\n\n
  34. Car\u00e1cter preceptivo de este C\u00f3digo.El presente C\u00f3digo se pondr\u00e1 en conocimiento de cuantos trabajan y colaboran con laCongregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios y\/o sus Colegios, casas, etc\u2026, teniendo car\u00e1ctervinculante y obligatorio para todos ellos.El cumplimiento de las anteriores disposiciones forma parte esencial de las obligacionescontractuales de los empleados y colaboradores, de modo que, sin perjuicio de cualquier otraresponsabilidad a que pudiera dar lugar, el incumplimiento de las normas y pautas de actuaci\u00f3nen \u00e9l contenidas puede motivar la apertura del correspondiente expediente y, en su caso, laconsiguiente adopci\u00f3n de sanciones disciplinarias que resulten de aplicaci\u00f3n, conforme a lanormativa laboral y convencional vigentes.A este respecto, el incumplimiento grave o reiterado de las normas contempladas en el presenteC\u00f3digo supondr\u00e1 la p\u00e9rdida de la confianza en el educador y la consecuente decisi\u00f3n de extinci\u00f3nde la relaci\u00f3n laboral o de cualquier otro tipo, por transgresi\u00f3n del deber de la buena fe.C\u00f3digo de Conducta \u2013 Congregaci\u00f3n Santos \u00c1ngeles Custodios P\u00e1gina 8 de 8<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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